最近，咱们公司正在为新进的员工购买“五险”，很多员工前来咨询五险的作用和使用方法，小编带大家了解一下吧。

   五险分别是：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险

   养老保险达到法定退休年龄后，就可以办理退休按月领取养老金。可以一直领取直到办理人去世，而且随着社会生活水平的不断提高，养老金金额也是只增不减，每年会调整增资，可以给老年人提供稳定可靠的保障。

   医疗保险可以获得医疗保险报销，直到退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费，不过依然可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

   失业保险就是失业时获得补助金，可以对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，以及职业介绍等帮助。

   工伤保险可以在遇到工伤事故，或在规定内的特殊情况下遭受意外伤进行补偿，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。

   生育保险可以在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。 

你真的了解“五险一金”的用途吗？

   你知道吗？每个月发工资时你都会被扣掉一部分钱，用来缴“五险”。但你真的了解“五险”吗？它有多少不为人知的小秘密？快跟小编一起来看看~

    1、企业必须给员工缴足“五险” 据《社会保险法》规定，企业必须给职工缴足“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

    2、生育保险和基本医疗保险将合并。2017年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

    3、“养老保险”这三个问题你都明白吗？养老保险缴满15年就可以退休吗？相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。养老保险缴满15年就不用再缴？这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。退休了就能领取养老保险？养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

   4、“医疗保险”你真的熟吗？医疗保险可以取出来如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息，不如取出来。退休后可以享受医疗保险吗？男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。医疗保险不是什么病都管整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

   5、不想工作，“失业保险”顶用吗？失业了就能领失业保险吗？失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。失业后不想工作，能靠保险金度日吗？首先失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。

   6、“生育保险”男女福利大不同男职工用缴生育保险吗？生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。男职工福利：1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；2、享受陪产假和相应的生育津贴。女职工福利：1、产假；2、生育津贴；3、生育医疗费；4、一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。

   7、“工伤保险”多得是你不知道事儿 职业病算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗？《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。工伤保险的生死48小时我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。